Werkgevers beoordelen ambitie van werknemers lager dan zijzelf

Werkgevers zijn minder enthousiast over de ambitie van werknemers dan werknemers zelf. Dat blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training, waarin werknemers en werkgevers gevraagd werd naar de ambitie van werknemers en deze een rapportcijfer te geven. Een meerderheid van de Nederlandse werknemers (89 procent) geeft zichzelf een ruime voldoende voor hun ambitie.

 

51 procent van de werknemers geeft zichzelf een 8 of hoger als het gaat om ambitie. Slechts 2 procent van de werknemers geeft zichzelf een onvoldoende. Werkgevers zijn iets minder positief. De meerderheid (58 procent) geeft zijn werknemers een 7 voor ambitie, 16 procent geeft een 6, en 8 procent geeft zelfs een onvoldoende. 1 op de 5 werkgevers geeft een 8.
HR-adviseur van ISBW Vanessa Groot kan het verschil moeilijk verklaren: ‘Eigenlijk heb ik geen idee. Misschien is het omdat werknemer en werkgever een andere definitie van ambitie hanteren. Dat werknemers het zien als hogerop willen komen, en werkgevers als ‘je best doen in de huidige functie’? In elk geval vind ik het positief dat werknemers hun eigen ambitie als goed beschouwen.’


Lees hier verder...

Baroncini, B. (8 mei 2013).  Werkgevers beoordelen ambitie van werknemers lager dan zijzelf. Geraadpleegd op 07 oktober 2013, van http://www.penoactueel.nl/Personeel/Algemeen/2013/5/Werkgevers-beoordelen-ambitie-van-werknemers-lager-dan-zijzelf-1251431W/ 

Samenvatting

Werkgevers zijn minder enthousiast dan werknemers over de ambities van werknemers. Slechts 2% van de werknemers geeft zichzelf een onvoldoende voor zijn of haar ambitie terwijl 8% van de werkgevers hun werknemers een onvoldoende geeft voor hun ambitie. Hoe kan het dat er zo’n verschil is tussen werkgever en werknemer? Ook werden de werkgevers en werknemers gevraagd naar wat zij vinden van hun inzet om die ambities waar te maken. De helft van de werkgevers geeft aan dat werknemers alle kansen grijpen. 74% van de werknemers geeft aan alle kansen die ze krijgen te grijpen. Weer zie je een groot verschil. Hebben werkgever en werknemer we de zelfde definitie van ambitie? Van de werkgevers geeft 22% aan niet eens op de hoogte is van de ambitie van hun werknemers. Hier liggen dus kansen voor de afdeling P&O!

Mijn mening

Het is inderdaad erg opvallend dat werkgevers niet eens op de hoogte zijn van de ambities van hun werknemers. Ik vind dit ook een kwalijke zaak van de werkgevers. Als werkgevers op de hoogte zijn van de ambities van medewerkers halen niet alleen de werknemers hier profijt uit. Ook werkgevers kunnen hiermee de organisatie verbeteren. Vanuit de medewerkers is dit goed omdat ze hierdoor de uitdagingen zullen blijven inzien in hun werk en zich dus ook willen blijven doorontwikkelen. Doordat de ambities van werknemers worden gerealiseerd, krijg je ook beter personeel. En als je beter personeel hebt, wordt de organisatie hier ook beter van. Als het onderzoek is uitgevoerd over alle functie-groepen, vind het ik aantal ondervraagde werknemers erg laag. Dit staat namelijk niet duidelijk aangegeven in het artikel. Het aantal werkgevers kan wel representatief zijn omdat zij spreken over en groot aantal werknemers.