Informeel leren heeft de toekomst

Het is belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden onderhouden. Echter, er is lang niet altijd tijd of geld om medewerkers een opleiding of training te laten volgen. Informeel leren biedt uitkomst.
 
De ontwikkeling van medewerkers vindt traditiegetrouw voor 90% via formele training plaats. Steeds vaker echter blijken deze formele programma's slechts beperkt verantwoordelijk zijn voor kennisopbouw en de ontwikkeling van vaardigheden. Organisaties zouden zich daarom volgens Amy Titus beter kunnen richten op on the job learning (informeel leren).
 
Informeel leren
Tot nu toe werden functieroulatie en traineeships ingezet als middelen om informeel te leren. Deze wat meer traditionele methoden van informeel leren worden onder invloed van technologische ontwikkelingen en de behoefte aan steeds weer andere kennis en vaardigheden vervangen door informeel lerenprogramma's die echt op medewerkers gericht zijn.

Informeel leren is niet langer slechts een geformaliseerd, gestructureerd programma, maar richt zich tevens op het leren van praktijkervaringen.

Organisaties moeten hiertoe:

1. Structuren implementeren die het continu leren van ervaringen bevorderen
2. On-demand content aanbieden
3. Medewerkers de mogelijkheid bieden om te leren door reflectie
4. Gebruik maken van ontwikkelgesprekken om informeel leren te kunnen sturen 

Lees hier verder...

Hendrikse, M. (17 juli 2013). Informeel leren heeft de toekomst. Geraadpleegd op 30 september 2013, van http://www.penoactueel.nl/Opleiden/Algemeen/2013/7/Informeel-leren-heeft-de-toekomst-1312260W/ 

Samenvatting

Als organisaties informeel leren vaker toepassen zullen zij hun doelstelling eerder behalen. Ook zullen ze het belang van de interactie tussen de medewerkers moeten inzien. Het is belangrijk dat er een juiste mix van formeel en informeel leren is. Het is voor medewerkers namelijk lastig om te meten wat ze geleerd hebben van het informeel leren. Terwijl bij formeel leren zij een bepaald diploma of certificaat krijgen. Medewerkers moeten nadenken over wat zij kunnen tijdens het uitvoeren van hun taken. Organisaties kunnen dit stimuleren door middel van mentoring en netwerken.


Mijn mening

Ik ben altijd al van mening geweest dat informeel leren erg belangrijk is. Je leert enorm veel zonder dat je er van bewust bent. Met informeel leren kom je dingen tegen die je herkent uit bepaalde situaties. Hierdoor sla je bepaalde kennis vaak makkelijker op dan wanneer je leert uit een boek. Natuurlijk is formeel leren ook belangrijk. Zonder het formeel leren heb je namelijk ook geen basis en kun je dus ook niet gestructureerd te werk gaan. Als je nadenkt is het ook logisch dat informeel leren zeker zo belangrijk is als formeel leren. Wanneer je iets formeel leert dan is dit vaak alleen om iets te weten te komen. Wanneer je bepaalde stof beheerst zal deze na verloop van tijd verouderen. Tijdens het informeel leren blijf je deze stof door ontwikkelen en op de hoogte gehouden worden van verschillende veranderingen.